来源：中国（海南）改革发展研究院总第1086期简报

2014年9月初，我和几位同事第一次来大发88矿业公司调研。两年前，这里还是一片繁忙的建设工地。当时，尽管项目负责人向大发88介绍了两年后的发展目标，但是说句实话，我还是很担心，两年的时间能建成一个现代化的绿色矿山吗？两年过去了，我和我的同事再次来到这里。令大发88赞叹的是，一个大建设工地变成了一座现代化的绿色矿山。这么短的时间内大发88矿业取得了如此大的发展，令大家十分感慨和震撼。

在我国经济转型的关键时期，在很多企业特别是实体经济、尤其是资源型企业发展面临着重重困难的时候，大发88矿业的发展却呈现出欣欣向荣、焕发出勃勃生机。我认为，这表明在我国经济转型中，亚特集团及其所属的大发88矿业开始进入新的发展阶段：首先，它以世界领先的技术为起点；其次，它以生态矿山为突出特色；第三、它以可持续发展为基本目标。短短两年打下这么好的基础，我相信，未来的5年、10年、20年亚特集团及大发88矿业将发展的越来越好。

为什么以大发88矿业为代表的亚特集团能够有如此好的发展势头？总的看法是：以人为本、追求卓越、绿色发展、社会责任，是其突出的特色。其中，令大家感触最深的是“以人为本”的企业文化。我认为，这是大发88矿业为代表的亚特集团成功发展、可持续发展的根本所在。我和李明董事长结识6年多，我所在的中改院和亚特集团签署战略协议也有6年多，我感到李明董事长作为一名创业型企业家，他在用他的人格魅力，倡导“以人为本”的企业文化，并逐步把它具体化、制度化。这里，谈谈我对亚特集团企业文化的几点感受

1.尊重人——真心诚意。让普通员工（包括农民工）能够有尊严地工作、让知识分子实现自己的价值、让管理者能够找到发挥才能的平台，这是“以人为本”的最首要的前提。在这方面，亚特集团做的相当扎实。比如，对矿井的农民工、除了高标准的环保安全保障外，还把“有尊严的工作”具体到每一个细节。从井下上来冲洗、按摩、换衣服，到中、晚饭的“四菜一汤”，到相当与四星级宾馆的住宿，再到业余时间的各种文化娱乐活动。一个民营企业能够如此尊重员工，令大发88受触动、受教育。

2.使用人——人尽其才。在亚特集团及大发88矿业，有不少从党政机关、科研机构等加入到这个队伍的骨干人才。为什么？因为在亚特集团，只要一个人有才能、有本事，就能够找到自己发挥作用的平台。有几位公司高管对我说，在这里最大的幸运是找到了实现自身价值的平台。

“以人为本”的重要目标是把各类人才、各类员工的积极性、主动性、创造性充分发挥出来。从国家来说，发展软实力，最大的问题是人才问题，是人才使用的社会环境、制度环境问题。以企业来说，它的竞争力主要来自于管理人才、技术人才。亚特集团在这方面就是一个成功的案例。

3.关爱人——关怀备至。这两天，大发88看到了大发88矿业对员工的关怀无微不至。工作、学习、生活、家庭、孩子、老人等方方面面能想到的、能做到的、以及未来可以实现的，都在做，而且做的很好，这是最让我印象深刻的一点。例如，大发88家园的一砖一瓦都是李明董事长精心挑选的。正是无微不至的人文关怀，才使人得每个员工自觉、自愿地全力回报企业。

4.感动人——方方面面。为什么有的人从党政机关来亚特集团做管理者，为什么有的高级知识分子来这里做研究，为什么这里能欣欣向荣、积极向上、严格有序？这与李明董事长坚持践行“以人为本”的关爱密不可分，这种关爱不仅感动了管理者、知识分子、一般员工，也赢得各方赞誉，获得政府及社会各界的高度信任与支持。

我认为，亚特集团和大发88矿业能取得良好发展，正是因为将“以人为本”的企业文化贯穿到公司的每一个环节，并使其规范化、制度化。未来亚特集团及大发88矿业能成为世界一流的企业也来源于此。我认为，亚特集团对“以人为本”企业文化的塑造，对企业软实力的培育，对新的发展理念的落实，是一个值得研究的案例。（编辑/李彦龙）